Коллективный договор — это правовой акт, который регулирует социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя.
Его заключают работники и работодатель в лице их представителей.
В коллективный договор могут включаться взаимные обязательства сторон по таким вопросам, как:
- формы, системы и размеры оплаты труда, денежные вознаграждения, пособия, компенсация, доплаты;
- механизм регулирования оплаты труда исходя из роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определённых коллективным договором;
- занятость, переобучение, условия высвобождения работников;
- продолжительность рабочего времени и времени отдыха, отпусков;
- улучшение условий и охраны труда молодёжи, женщин и других работников;
- добровольное и обязательное медицинское страхование;
- соблюдение интересов работников при приватизации предприятия, ведомственного жилья;
- экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;
- льготы для работников, совмещающих работу с обучением;
- контроль за выполнением коллективного договора.
Коллективный договор заключается сроком до трёх лет и может быть продлён на общий период.
Коллективный договор — это правовой акт, который регулирует социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя.
Его заключают работники и работодатель в лице их представителей.
В коллективный договор могут включаться взаимные обязательства сторон по таким вопросам, как:
- формы, системы и размеры оплаты труда, денежные вознаграждения, пособия, компенсация, доплаты;
- механизм регулирования оплаты труда исходя из роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определённых коллективным договором;
- занятость, переобучение, условия высвобождения работников;
- продолжительность рабочего времени и времени отдыха, отпусков;
- улучшение условий и охраны труда молодёжи, женщин и других работников;
- добровольное и обязательное медицинское страхование;
- соблюдение интересов работников при приватизации предприятия, ведомственного жилья;
- экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;
- льготы для работников, совмещающих работу с обучением;
- контроль за выполнением коллективного договора.
Коллективный договор заключается сроком до трёх лет и может быть продлён на общий период.